お問い合わせ企業が採用活動を効果的に行うためには、求職者に魅力を伝える求人サイトのランディングページ（LP）が重要です。ここでは、企業の求人サイト用LPを作成する際の基本構成とポイントを詳しく解説します。
1. ヒーローセクション（ファーストビュー）
目的:
- 求職者に企業の魅力を瞬時に伝える。
- 求職者の関心を引き、ページをスクロールさせる。
内容:
- キャッチコピー: 企業のビジョンや働きがいを端的に表現。
- 例: 「あなたの才能が輝く場所、ここにあります」
- 背景画像/動画: 職場の雰囲気や働く社員の写真。
- CTAボタン: 「募集ポジションを見る」「応募はこちら」など。
2. 企業紹介セクション
目的:
- 企業の概要や理念をわかりやすく伝える。
- 求職者に共感してもらい、応募意欲を高める。
内容:
- 企業理念とミッション:
- 「私たちが目指す未来」や「解決したい課題」について具体的に記載。
- 会社概要:
- 設立年、所在地、従業員数、主要な事業内容など。
- ビジュアル:
- オフィスの写真や社内イベントの画像。
3. 募集ポジションセクション
目的:
- 求職者に具体的な求人情報を提供する。
内容:
- 募集職種一覧:
- 職種ごとの簡単な説明とリンク。
- 職種詳細ページへのリンク:
- 仕事内容、必要なスキル、待遇などを記載。
- CTAボタン: 「詳細を見る」「この職種に応募する」
4. 社員の声（インタビューセクション）
目的:
- 実際に働いている社員の声を通じて、職場環境をアピール。
内容:
- 社員インタビュー:
- 入社のきっかけ、現在の仕事内容、今後の目標など。
- 職場の雰囲気:
- 「チームワークが良い」「成長を支援する文化」など具体例を記載。
- 写真や動画:
- 社員が働く様子や笑顔の写真。
5. 福利厚生・働く環境セクション
目的:
- 求職者にとって魅力的な条件を明確に提示。
内容:
- 福利厚生一覧:
- 社会保険、有給休暇、通勤手当、リモートワーク制度など。
- 働く環境:
- フレックス制度、研修・教育プログラム、オフィス設備。
- ビジュアル:
- 快適なオフィス空間やリラックスできる共有スペースの写真。
6. 会社の文化・ビジョンセクション
目的:
- 企業の価値観や目指す方向性を求職者に共有。
内容:
- 企業文化:
- チームの一体感、イノベーション、ダイバーシティなど。
- ビジョンと目標:
- 長期的な目標や成長戦略を記載。
- イベントや活動の紹介:
- 社内イベントやボランティア活動の写真。
7. 応募フローセクション
目的:
- 応募までのステップを明確に示し、スムーズに進める。
内容:
- 応募方法:
- 「応募フォームの記入」「履歴書の送付」など。
- 選考フロー:
- 書類選考、面接、内定までの流れを簡潔に記載。
- 問い合わせ先:
- 採用担当者の連絡先。
8. よくある質問（FAQセクション）
目的:
- 求職者の疑問を解消し、不安を軽減する。
内容:
- 「未経験でも応募できますか？」
- 「在宅勤務は可能ですか？」
- 「選考期間はどのくらいですか？」
9. フッターセクション
目的:
- 必要なリンクや情報を提供。
内容:
- 企業のロゴ。
- SNSリンク（LinkedIn、Twitterなど）。
- プライバシーポリシー。
- コピーライト表記。
ポイント
- デザイン:
- シンプルで見やすいデザイン。
- モバイルフレンドリーを考慮。
- コンテンツの透明性:
- 過剰に美化せず、事実を正確に伝える。
- CTAの配置:
- 各セクションに明確な行動喚起を設置。
この構成を参考に、求職者にとって魅力的な求人サイトLPを作成しましょう！